Vous souhaitez contribuer aux ambitions fortes du pôle Climatisation et Ventilation, en pleine croissance sur ses marchés ?
Venez participer à son développement en intégrant nos équipes !
Spécialisé dans la fabrication et la distribution de systèmes de climatisation et de ventilation, le site de Meyzieu (500 personnes), basé en région lyonnaise recrute un analyste pricing  (h/f) dans le cadre d'une création de poste.
Votre mission ?
Au sein du service marchés et performance commerciale, vous êtes le référent pour l'ensemble des sujets relatifs au prix et au pilotage de la valeur pour les différents réseaux du pôle climatisation et ventilation.
Pour cela, vous :
-       Mettez en place les outils d'analyse et de pilotage du levier prix (par nature d'offre de prix, par typologie client…)
-       Accompagnez le projet de refonte de la stratégie tarifaire par famille de produit en tenant compte de l'environnement marché et des directives commerciales et marketing
-       Analysez l'impact du levier prix dans l'évolution de la rentabilité du pôle
Vous êtes amené, dans le cadre de votre mission, à travailler en étroite relation avec les équipes marketing, la direction commerciale et la direction générale.
Profil ?
Issu d'une formation Bac +5 type école de commerce ou université, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en réseau BtoB. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, et votre esprit d'analyse et de synthèse. Vous aimez travailler en équipe et savez être autonome.
Votre pédagogie, votre sens de l'engagement et votre maîtrise des structures tarifaires sont des atouts pour accompagner le développement de l'activité climatisation et ventilation.
L'anglais est requis sur ce poste ainsi que la maîtrise de la suite Office et d'outils d'analyse type MyReport.
 
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2019", label qui récompense les politiques RH d'excellence.